Yegg n°27 jui/aoû 2014
Yegg n°27 jui/aoû 2014
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°27 de jui/aoû 2014

  • Périodicité : mensuel

  • Editeur : Yegg Magazine

  • Format : (170 x 240) mm

  • Nombre de pages : 30

  • Taille du fichier PDF : 9,9 Mo

  • Dans ce numéro : harcèlement sexuel... le fléau tabou.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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Si le harcèlement sexuel au travail semble être de plus en plus connu, il est malgré tout tabou et incarne une des formes de violence des plus délicates à dénoncer. Souvent tétanisées face à ce fléau, les femmes ressentent honte et culpabilité. Comment identifier le harcèlement sexuel dans le cadre du travail et vers qui peut-on se tourner pour agir et réagir ? l'usions sexistes, blagues potaches un peu lourdes, ilitentatives de drague... Lorsque ces faits deviennent répétitifs et portent atteinte à la dignité et à la bonne santé d'une personne, cela relève d'un délit puni par la loi. Les femmes sont de plus en plus nombreuses à oser en parler En 2013, près de 37% des femmes qui témoignent auprès de l'AVFT (Association européenne contre les Violences faites aux Femmes au Travail) sont confrontées au harcèlement sexuel. Pire encore, selon les résultats de l'enquête étable par le Défenseur des Droits en février 2014, ce fléau touche encore 1 femme sri 5. Le 24 mars dernier, un communiqué de l'AVFF annonçait rie plus pouvoir recevoir de dossier en raison de b saturation des demandes, jusqu'à ce que l'association le puisse à nouveau ; « Ces femmes vont consulter car « le problème n'étant pas que elles se trouvent dans un tel état de nous ne soyons pas assez souffrance qu'elles souhaitent en sortir nombreuses pour répondre à toutes les sollicitations mais qu'if le plus rapidement possible, mais ne va trop d'agresseurs et donc trop ; _tensent pas forcement être victimes de de victimes Seule association harcèlement sexuel. spécialisée dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail en France - qui en 1999 était run des pays où le taux des violences sexistes ou sexuelles sur le lieu de travail.killer-août 20141 yeggmag.tr f 1 4
est le plus élevé, selon une étude du Bureau International du Travail - elle se mobilise également dans le Grand Ouest et peut intervenir aux côtés du CIDFF de Rennes. Pourtant, « elles ont encore beaucoup de mai à expliquer la cause de leur détresse psychologique explique Frédérique Chartier, psychologue du travail formée au CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers) de Paris en clinique du travail, installée â Rennes et proposant une consultation spécialisée « santé et souffrance au travail -. « Ces femmes vont consulter car elles se trouvent dans un tel état de souffrance qu'elles souhaitent en sortir le plus rapidement possible, mais ne pensent pas forcrà-venter e victimes de harcèlement sexuel. Les victimes peinent à garder sans cause réelle et sérieuse, » retrouver des repères, de déculpabiliser leurs repères, car le harreleur joue beaucoup sur la déstabilisation ajoute t-ella Mais qu'est-ce que le harcèlement cerotel exactement ? L'article L1153-1 du code du travail le définit et interdit les agissements de harcèlement de toute personne dans le but d'obtenir des faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d'un tiers -. Et précise dans l'article L1153- 2 qu'aucun salarié, aucun candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise ne peut être sanctionné, licencié au faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellerrrer It de contrat pour avoir subi ou refusé de subir des agissements de harcèlement sexuelmp@cher le victime de bénefi- travail peuvent peser en la leur traumatisme. ciel du soutien des autres défaveur do la victime » Les mêmes situations reviennent égocier une rupture convention- sexistes ou des questions très intrusives sur fa vie fréquemment comme des plaisanteries Nnelle personnelle et sur le conjoint... Il peut y avoir des regards malsains, une présence insistante, des gestes déplacés ou des attitudes qui jouent sur la proximité physique. Le/la harceleur-euse peut très bien être lella patron-ne, un-e supérieur-e ou un-e collègue de bureau. Les sources sont multiples, rendant la situation encore plus complexe. « On retrouve très souvent un processus d'isolement social S'if est bénéfique pour les victimes de harcèlement sexuel de se faire aider psychologiquement, celles-d ne vont que très rarement devant les Prud'hommes. Ne se sentant pas toujours capables de faire face au long processus juridique qui les attend, souhaitant sortir au plus vite de cette situation. Mais souvent aussi pour manque de preuves inexistantes comme le déplore. Lara Bakhos, les témoins ne voulant pas se prononcer, préférant nier la situation plutôt que risquer de perdre leur physique associé à un processus de déstabilisation dans emploi. Et d'ajouter que « les situations parfois ambrgues sur le quasiment chaque situation. Le haleur tente de couper la victime du soutien du collectif de travail, ce qui l'amène à lieu de travail peuvent peser en la défaveur de la victime -. Les pré-supposés jeux de séduction n'ont en effet pas de traces se replier socialement constate Frédérique Chartier. Une écrites et lorsque les seules preuves de harcèlement sont telle pression crée rapidement un environnement de travail cauchemardesque. Quel autre recours que de se faire arrêter par le médecin traitant afin de préserver sa santé mentale ? Et cela peut parfois aller plus loin et mener à l'inaptitude professionnelle et au licenciement. Un véritable cercle vicieux I « AttentionSi le licenciement est lié à la base au harcèlement sexuel, on peut saisir te tribunal des Prud'hommes pour licenciement abusif puisqu'if est sans cause réelle et sérieuse. précise Maire Lara Bakhos, avocat au barreau de Rennes, experte en droit du travail. orales, elles sont non recevables devant un tribunal. Valérie Kerauffret, membre de la CGT (Confédération Générale du Travail) de Rennes, regrette elle aussi la longue procédure. La plupart préfère négocier une rupture conventionnelle, quant elfes n'ont pas déjà démissionné, car elles sont tellement traumatisées qu'elles ne peuvent pas continuer On pousse beaucoup sur l'indemnisation pour réparer le prejulce, même si ce n'est pas ce que l'on aimerait, mars pour l'instant on fait avec explique t-elle. Il est impératif que l'employeur ainsi que les délégués du stress, honte, insomnies... DDépression, crises d'angoisse, honte, autant de symptômes auxquels s'ajoutent d'autres troubles psychosomatiques tels que les insomnies ou les pertes de mémoire... Ces derniers doivent alerter le personne concernée ou son entourage proche, afin de trouver une échappatoire à cette situation qui peut parahre sans issue. M 1l est nécessaire pour la victime de trouver un espace d'écoute à son vécu et de l'aider à comprendre ce qui s'est passé pour elle dans cette situation, afin de l'aider à en sortir puis de restaurer ce quia été casse -, explique Frédérique Chartier qui reçoit régulièrement des patientes confrontées au harcèlement sexuel. « Une part du processus d'accompagnement psychologique va consister à identifier la situation de harcèlement, En effet, à la « Attention. Si le licenciement est lié à notamment sexuel, en repérant le difficulté d'analyser une situation sexuel, on peut a l'o=uvre, fe nommant pour leur est anxiogène voire insoutenable quit base au harcèlement e mettra progressivement à distance. s'ajoute parfois la honte et le saisir le tribunal des Prud'hommes Mon n5le est aussi de crédibiliser culpabilité, leur faisant se sentir pour licenciement abusif, puisqu'il est la perle des victimes «, précise-t- - à tort - en partie responsables. elleElle insiste sur l'importance de et de retrouver confiance afin qu'elles puissent reprendre la main et se projeter dans un devenir différent, y compris à l'extérieur de l'entreprise. Il est nére_sseire de protéger la victime en la sortant de la situation délétère, avec l'appui d'autres professionnels, notamment le médecin du travail et le médecin traitant. Aucune sphère professionnelle n'est épargnée. Même si certains milieux sont identifiés comme potentiellement plus propices au harcèlement sexuel, comme les environnements où la proportion femmes/hommes est très inégalitaire et oü la référence à la virilité peut faire partie de certaines cultures de métier, auxquelles il est difficile de ne pas adhérer sous peine de rejet. Néanmoins, la profcxionnelle nous précise que la majorité des femmes qui viennent la consulter ont généralement des postes à responsabilité et se trouvent à des niveaux hiérarchiques aussi u les situations parais élevés. Plusieurs psychologues travaillent à Rennes sur cette même problématique, ambigües sur la lieu de apportant a ces femmes un véritable recours a personnel en soient avertis le plus vite possible. 4, Parfois, cela suffit à avrëter le harceleur, ajoute Lara Bakhos, surtout dans de grosses structures. J'ai eu le cas d'une hôtesse d'accueil Juillet-août 20141 yaggmag.fri 15



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