Cerveau & Conscience n°2 mai/jun 2015
Cerveau & Conscience n°2 mai/jun 2015
  • Prix facial : 6,90 €

  • Parution : n°2 de mai/jun 2015

  • Périodicité : trimestriel

  • Editeur : Lafont Presse

  • Format : (210 x 270) mm

  • Nombre de pages : 84

  • Taille du fichier PDF : 25,4 Mo

  • Dans ce numéro : de plus en plus intelligent avec l'âge ?

  • Prix de vente (PDF) : 1 €

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24 DOSSIER GARDER Garder UN CERVEAU un cerveau JEUNE jeune Garder un cerveaea Un travail à chaque âge de e l La France vieillit. Le processus s'accélère avec l'arrivée des générations du babyboom à l'âge de la retraite. Même chose pour la population active puisqu'il va nous falloir travailler plus longtemps ! Notre cerveau va donc devoir rester performant jusqu'à un âge de plus en plus avancé. "Si tous les individus connaissent une évolution de leurs capacités mentales (concentration, mémorisation, résolution de problèmes, vitesse de traitement, etc) au fil des années, ils ne sont pas tous atteints de façon équivalente et irréversible" indique le Centre d'Analyse Stratégique, auteur d'une étude sur le sujet. "Ainsi, chacun peut espérer influer sur la réserve cognitive dont il dispose." De ses conclusions il résulte que la santé cognitive doit être entretenue à chaque période de la vie. 8 - Cerveau & conscience
u jeune a vie GARDER UN CERVEAU JEUNE DOSSIER Cerveau &Conscience Dès l’enfance, favoriser l’accès à une éducation de qualité permet d’entrer dans une spirale vertueuse de prévention en santé cognitive et de lutte contre les inégalités sociales de développement, explique le Centre d'Analyse Stratégique (www.strategie.gouv.fr). Par la suite, la promotion d’un mode de vie actif doit se faire à tous les âges, en s’intensifiant à partir de la quarantaine. Dans la sphère professionnelle, la pénibilité n’est pas seulement physique et certains travaux récents ont identifié des facteurs de protection et de risque pour l’efficience cognitive à long terme. Engager des efforts en matière d’organisation du travail, de formation tout au long de la vie et de prise en compte de l’expérience professionnelle des seniors, conditionne alors un vieillissement réussi dans et par l’emploi. Au grand âge, il s’agit fondamentalement de promouvoir une meilleure compréhension de la personne vieillissante, dans la société comme au sein des familles et des établissements, en informant mieux sur la spécificité des remaniements et des déclins cognitifs, leur prévention et la détection des éventuels troubles pathologiques. Valoriser la spécificité du travail d’aide auprès des personnes âgées, en n'incluant plus qu’aujourd’hui la psychologie et la cognition dans les formations, favoriserait l’attractivité de ces emplois, guettés par la pénurie de main-d’oeuvre qualifiée. Enfin, il s’agit de lutter contre l’isolement et le confinement au domicile, en considérant notamment l’apport potentiel des technologies de l’information et de la communication. Cerveau & conscience - 9 25



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