Activ' Assistante n°9 mar/avr/mai 2015
Activ' Assistante n°9 mar/avr/mai 2015
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°9 de mar/avr/mai 2015

  • Périodicité : irrégulier

  • Editeur : Groupe Réunir

  • Format : (210 x 297) mm

  • Nombre de pages : 52

  • Taille du fichier PDF : 24,2 Mo

  • Dans ce numéro : MICE & voyages d’affaires, les bons plans 2015.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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VIE PRO Carrière 20 Le marché de la formation va évoluer. cc) ) DÉCRYPTAGE La réforme de la formation doit être vue comme une véritable opportunité offerte aux salariés et demandeurs d’emploi en vue de se qualifier. Il sera cependant nécessaire de les accompagner. DÉCRYPTAGE DE JÉRÔME LESAGE, PDG DE PLACE DE LA FORMATION UNE RÉFORME ET TROIS LOGIQUES « D’un côté, les différentes branches métier constituent actuellement les listes des formations qu’elles estiment indispensables pour qualifier les salariés ou futurs salariés. De l’autre, les organismes dont les formations sont (ou vont être) inscrites sur les listes font progresser leurs offres pour les adapter au CPF. Au cœur du dispositif : le bénéficiaire. Avant la réforme, l’achat des formations supposait une relation de type BtoB. À quelques exceptions près, l’entreprise achetait une formation à un organisme. Aujourd’hui, le marché va évoluer vers une relation BtoC, à savoir de l’organisme vers le bénéficiaire. Celui-ci sera donc acteur de sa formation et non plus simple consommateur. » placedelaformation achat & gestion de la formation Acteur de référence dans la gestion de la formation, Place de la Formation propose aux professionnels RH (DRH, organismes de formation, OPCA…) une optimisation des processus de formation qui s’articule autour de trois métiers complémentaires : les achats de formations, leur gestion administrative, l’édition de logiciels. 4 www.placedelaformation.com BÉNÉFICES POUR LES SALARIÉS ET LES ENTREPRISES « La réforme entraîne un changement de paradigme : peu ou moins d’obligations fiscales et la nécessité de créer un dialogue avec les employés. Grâce à son CPF, un salarié va pouvoir : soit se maintenir dans l’emploi qu’il occupe, soit développer son employabilité et, surtout, valider son parcours. Du jamais vu ou presque jusqu’ici, hors CIF ou VAE. En utilisant l’outil du CPF, les entreprises vont, quant à elles et avec l’accord des salariés concernés, pouvoir intégrer dans leur plan de formation des "modules" qui pourront être pris en charge. Cette stratégie gagnant/gagnant renforcera le dialogue social avec les bénéficiaires grâce à la formation. » DE L’INFORMATION À L’ACTION « Sur le terrain et dans les services RH, les collaborateurs vont gérer moins de "paperasse"... et donc libérer du temps pour ouvrir la formation aux personnes jusqu’alors exclues ou oubliées. Dans les services, les assistant(e)s en contact direct avec le personnel vont pouvoir relayer l’information. Et, pourquoi pas, donner un coup de pouce ponctuel aux salariés pour les inscrire et saisir leurs reliquats d’heures sur www.moncompteformation.gouv.fr. Dans les structures sans service RH, il va falloir créer une ingénierie autour du CPF pour veiller à l’application des obligations nées avec le dispositif. En cas de non-respect, celles-ci pourront entraîner des sanctions prud’homales en cas de refus de former aux évolutions du poste, ou des pénalités financières avec abondement d’heures sur les comptes des salariés si les entretiens obligatoires n’ont pas été organisés. Bien entendu, il faudra se faire aider, consulter son OPCA (car c’est elle qui a la charge de la gestion du CPF en tant que financeur) et solliciter ses conseils pour monter les dossiers. Mais, passé ce temps de démarrage, la formation va devenir un véritable levier de croissance pour les entreprises grâce à une meilleure formation des salariés. » LE CPF, UN FUTUR MARRONNIER ? Surtout pas ! Car les prises de plume suivront les prises de bec... et les mises à jour du CPF vont, de mois en années, renforcer un dispositif qui, pour l’heure, fait ses premiers pas cahin-caha. Activ’Assistante veille et vous informera, en temps voulu. Agnès Taupin
Le 16 avril 2015 Venez faire la fête à la salle Wagram avec İ JE M’INSCRIS Partenaires officiels de la Fête des Assistantes wWrv.attivassistanle.Gom SSISTANTE'01 53 60 61 96 maider.dupuis@reunir.com ou via www.activassistante.com VITE RÉSERVEZ VOTRE PLACE ! eUfOSies COMITÉ RÉGIONAL OU TOURISME GROUPE RÉUNIR CARREFOUR Ctiv'DES ASSISTANTES ASS ISTANTE PROGRAMME 17 h à 19 h : Workshop & Surprises 19 h à 20 h : Cocktail & Networking 20 h à 22 h… C’est la fête !



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