Activ' Assistante n°13 mar/avr 2016
Activ' Assistante n°13 mar/avr 2016
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°13 de mar/avr 2016

  • Périodicité : irrégulier

  • Editeur : Groupe Réunir

  • Format : (210 x 297) mm

  • Nombre de pages : 48

  • Taille du fichier PDF : 5,7 Mo

  • Dans ce numéro : dossier déplacements professionnels, économies réelles ou bouts de chandelle.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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VIE PRO Formation 16 Survivre à un stage en développement personnel C’est officiel, vous allez bientôt suivre une formation en développement personnel. De deux choses l’une  : vous êtes ravi(e) car vous attendiez cette formation ; ou votre étonnement est à son comble et le libellé du stage vous fait bondir. Une certitude  : le choix vous appartient de suivre le module, ou pas !
Vous avez personnellement validé le contenu du stage, passez à l’étape 2. Sinon identifiez, à l’étape 1, les bénéfices qu’il pourra, ou non, vous apporter. Étape 1 0 Mais à quoi pense mon manager ? « Passé l’effet de surprise (il est toujours préjudiciable de réagir à chaud), sollicitez un entretien auprès de votre manager et adaptez votre questionnement à l’axe du stage programmé  : améliorer votre confiance en vous, développer votre capacité d’adaptation et gérer les conflits », explique Élisabeth Durand-Mirtain, formatrice certifiée en Process Communication et formée à la PNL*. Selon le stage proposé, Élisabeth vous propose d’engager le dialogue avec votre manager en adaptant votre questionnement à la thématique choisie. « Quelle situation vous a montré que je manque de confiance en moi ? » « Dans quelles situations avez-vous constaté que j’ai manqué de capacité d’adaptation ? Pensez-vous que je sois sous l’influence de freins, d’a priori, de croyances ? » « Quels conflits souhaitez-vous me voir gérer ? Suis-je concerné(e) ou non ? » Lors de cet échange, « attendez-vous à deux types de réaction de la part de votre responsable et adaptez votre réponse en conséquence », ajoute Élisabeth. Positif, votre responsable avance des exemples factuels  : « Quand une personne vous sollicite verbalement, alors qu’il vous semble avoir déjà répondu à ses demandes, ou tout simplement quand on vous dérange dans votre travail, vos réponses vives et vos réactions de colère perturbent les relations avec tout le monde. Je souhaite que vous appreniez à gérer vos émotions ». Ici, explique-t-elle, « votre manager a souligné un comportement inadéquat au regard de votre fonction. Il vous demande de changer d’attitude et il pourrait se souvenir de cette attente lors de votre prochain entretien d’évaluation ». Négatif, votre manager émet des arguments évasifs ou des jugements  : « je pense que ça vous fera du bien », « vous vouliez suivre une formation en développement personnel », « j’en ai marre de vous entendre vous plaindre », « j’ai besoin d’une assistante qui s’affirme ». Face à une réponse injustifiée, indique Élisabeth, « vous pouvez fléchir et accepter de suivre la Vivement lundi ! Vous redoutez l’inévitable retour au boulot du lundi matin ? Vous peinez à rester serein(e) lorsque surviennent des demandes de dernière minute ? Vous cherchez des solutions créatives pour dénouer une relation tendue avec un collègue ? BRIGITTE ❑URRUTY VIVEMENT LUNDI ! sb Sten peur dtra heu.wa au bava gek,ad Vivement lundi ! vous invite à comprendre ce qu’est véritablement le stress et à utiliser ce précieux signal pour reprendre les commandes de votre vie. Vivement lundi ! CC Je ne suis pas en colère contre toi, mais contre la demande exprimée, ou ce que je suis censé(e) devoir faire. formation au risque d’être insatisfait(e) ou presque. Ou bien, choisir de négocier votre retrait du stage et proposer votre inscription à une thématique plus utile à votre binôme ». Étape 2 0 C’est décidé, j’y vais ! « Après avoir lu, dans les détails, le contenu du stage, posez-vous de « bonnes questions » et fixez-vous un objectif », précise Élisabeth Durand-Mirtain. « De quoi ai-je réellement besoin ? En insistant bien sur l’adverbe « réellement » pour identifier l’origine du problème. Ensuite, fixez-vous un objectif en lien avec le programme du stage  : augmenter votre concentration, refuser sans culpabiliser, avoir confiance en vous. » « Un stage en développement personnel débute toujours par un auto-questionnement », ajoute-t-elle. « Car, quelle que soit la formation suivie, certaines réponses viendront de votre capacité à vous remettre Activ’Assistante - Mars 2016 - 17



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