LE PÉRIGORD SOLIDAIRE Emplois d’avenir : intégrer des jeunes et leur transmettre des compétences Le Département recrute 40 jeunes en emplois d’avenir cette année. Ils sont tutorés par les futurs retraités qu’ils remplaceront. Espaces verts, entretien et surveillance du réseau routier, service dans les collèges : dès le 7 janvier, les 10 premiers emplois d’avenir ont été recrutés par le Département et ont rejoint ces différentes affectations. 30 autres entreront dans les services au cours de l’année. L’objectif des emplois d’avenir est de proposer des solutions d’emploi et d’ouvrir l’accès à une qualification aux 16-25 ans qui ne parviennent pas à trouver le chemin de l’insertion professionnelle. Soucieux « d’accompagner l’effort de l’État en faveur de l’emploi des jeunes peu ou pas diplômés pour leur préparer un avenir », Bernard Cazeau, président du Conseil général, a voulu que la collectivité soit exemplaire dans l’application du dispositif. Pour cela, elle a intégré le recrutement de ces jeunes à sa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Ainsi, les postes ouverts aux emplois d’avenir correspondent aux emplois de catégorie C qui seront bientôt vacants, en raison des départs en retraite. Pendant une période d’un à trois ans, l’agent titulaire devient le « tuteur générationnel » du jeune en emploi d’avenir, chargé de faciliter son intégration et de lui apprendre tout ce qu’il sait. Cette forme de transmission des connaissances, que la Dordogne est le premier Département à mettre en œuvre — s’inspirant de l’esprit du Contrat de génération que le gouvernement va initier dans les entreprises — est gagnante à tous égards : • les jeunes recrutés vont se former, apprendre les tech- niques d’un métier qu’ils exerceront ensuite et où ils peuvent faire leur carrière, • les futurs retraités se voient offrir une possibilité de partager tout ce qu’ils ont appris et qu’une formation théorique ne donnera jamais, • pour être efficace, le service public a besoin de techniciens compétents. La transmission des savoirs et des techniques à une nouvelle génération enrichit l’expérience collective des équipes, • 75 % du salaire des emplois d’avenir étant pris en charge par l’État, le Département maintient sa masse salariale tout en préparant efficacement le remplacement de ses agents. L’État a confié aux missions locales, organismes chargés des 16-25 ans en recherche d’insertion, l’accompagnement social des emplois d’avenir. Les cinq missions locales de Dordogne travaillent avec le Conseil général au choix des profils correspondant aux postes ouverts. Une journée de recrutement avec mise en situation professionnelle et entretien individuel permet ensuite d’évaluer le potentiel, la motivation et l’intérêt pour le poste. Les jeunes recrutés (sous contrat de droit privé) bénéficient de la même politique sociale que l’ensemble des agents de la collectivité. Un plan de formation complétera leur découverte du terrain et les aidera à intégrer les dimensions nouvelles des métiers du service public, comme la prise en compte du développement durable dans leurs métiers respectifs. n 20 |