Idées Job n°7 oct/nov/déc 2009
Idées Job n°7 oct/nov/déc 2009
  • Prix facial : 6,90 €

  • Parution : n°7 de oct/nov/déc 2009

  • Périodicité : trimestriel

  • Editeur : Lafont Presse

  • Format : (210 x 270) mm

  • Nombre de pages : 84

  • Taille du fichier PDF : 52,0 Mo

  • Dans ce numéro : gros revenus immédiatement.

  • Prix de vente (PDF) : 1 €

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Idées DOSSIER SPÉCIAL « FRANCHISE EXPO PARIS 2009 » Montpellier, Narbonne, Orléans, La Rochelle et Lièges (Belgique). L’enseigne a également 4 contacts très bien engagés, ce qui devrait maintenir le rythme des ouvertures prévues de façon soutenue. Les objectifs d’ouvertures initiaux étant déjà presque atteints, La Trocante les a réévalués à la hausse et prévoit maintenant 12 à 15 ouvertures de magasins courant 2009. « On retrouve un rythme de croissance comparable à celui des années 1997-98, il y a 10 ans, qui était une période faste pour l’enseigne. Cela laisse présager une année 2009 sereine, voir très confortable ! » s’enthousiasme Pascal Lescouzères, Président Directeur Général de La Trocante. Prochaine convention à Barcelone Cette année, la convention des franchisés de La Trocante aura lieu les 4 et 5 mai 2009 à Barcelone. A cette occasion, sera présenté le nouveau site de ventes en ligne, « Trocorama », mis en place au sein de l’enseigne d’ici mai 2009. Ce site, directement en lien avec le nouveau logiciel d’exploitation des magasins, permettra aux franchisés une mise en ligne des produits simplifiée et optimisée. Le nouveau l 34 logiciel de gestion utilise des techniques web innovantes facilitant l’exploitation des données et le travail sur le net. Les tests réalisés dans les magasins pilotes de Rennes et de Tours ont donné des résultats concluants permettant aujourd’hui d’étendre la mise en place du site e-commerce et du nouveau logiciel sur l’ensemble du réseau. Avec la création de ses 10 prochains nouveaux magasins, La Trocante offre cinquante nouveaux emplois. Ajoutés à la quinzaine d’emplois créés dans les magasins existants qui recherchent régulièrement des vendeurs et responsables pour répondre à une demande de plus en plus soutenue de la clientèle, La Trocante augmente sa masse salariale consolidée de 27%. Par ailleurs La Trocante a renforcé ses accords existants avec l’IFTE Bretagne (Institut de Formation Tertiaire en Entreprise) et a procédé à la mise en place de programmes de formations supplémentaires dans les secteurs de l’informatique, les jeux vidéo et la bijouterie. Ces accords cadres ont été mis en place avec des organismes spécialisés, comme FORCO, permettant de bénéficier de formations reconnues et prises en charge par le « budget formation ». Pour en savoir plus La Trocante Ingrid Rameau, Chargée marketing et développement 7, boulevard Solférino 35000 Rennes Tél. : 02 99 30 23 42 ingrid.rameau@trocante.fr www.trocante.fr LOCATION DE VOITURES Le réseau Car’Go en pleine forme Aujourd’hui 11ème loueur français (L.C.D) Car’Go – créé en 1988 - au capital 100% français et familial, s’est développée sans apport extérieur. Le loueur a fait ses preuves, au point de franchiser son concept en 1999 et d’acquérir successivement en 2004 et en 2006 deux sociétés de location régionales. Enseigne française, la franchise Car’Go apporte une garantie aux entrepreneurs qui partagent les mêmes valeurs qu’elle : offrir un service et un prix, dans une relation de proximité. C’est à Chambéry, en Savoie, que Patrick et Henry de Saint Leger créent en 1988 leur première agence de location de véhicules, avec 5 voitures… Utilisant l’accroche justifiée « la location à prix sympa », Car’Go est le premier loueur à offrir un prix discount sur un tarif journée packagé. L’entreprise se développe tout d’abord sur ses ressources en interne, créant en Rhône Alpes un réseau d’agences en propre et des services aux professionnels de l’automobile. Avec la mise en place dès son origine d’une démarche commerciale volontariste auprès des artisans, TPE & PME et d’une offre personnalisée, Car’Go inaugure la location auto de demain… Plus dynamique, plus active et à l’écoute du client. Cette « approche de proximité » s’est aujourd’hui répandue, mais l’enseigne a gardé une longueur d’avance … Aux côtés de ses agences en propre, implantées dans la région Rhône Alpes, l’enseigne Car’Go dispose aujourd’hui de 300 points Car’Go et d’un maillage de 55 agences franchisées, dont presque une dizaine ouvertes en fin d’année 2008. Les perspectives de développement du réseau ne sont pas ralenties en ce début d’année, avec des contacts en cours. En effet, la franchise est une formule rassurante en période d’instabilité économique et le réseau Car’Go présente des valeurs pérennes qui encourage les nouveaux entrepreneurs à s’y rallier. Que l’on soit créateur d’entreprise ou déjà professionnel de l’automobile, la création d’une activité de location sous l’enseigne Car’Go
Idées DOSSIER SPÉCIAL « FRANCHISE EXPO PARIS 2009 » demande une pratique au quotidien et le désir de s’impliquer dans l’évolution d’un réseau. Dès le lancement du réseau, l’enseigne a déterminé un profil du franchisé « idéal » qui a évolué avec son offre mais pas avec sa culture d’entreprise, restée identique. Des exigences nécessaires pour réussir dans un concept de location de véhicules orienté en priorité vers les professionnels. Que ce soit en agence ou lors de prospections, ce travail donne au franchisé de multiples occasions de s’adresser à une clientèle variée et de négocier avec des entrepreneurs avertis. Depuis 2006, l’enseigne a laissé une ouverture plus large à d’autres cibles, notamment parmi les professionnels pratiquant déjà une activité automobile. Pour en savoir plus : www.cargo.fr ou www.franchise-cargo.fr IMMOBILIER Orpi recrute de nouveaux adhérents Orpi est présent sur le salon parisien dédié à la franchise « Franchise Expo Paris », du 13 au 16 mars 2009. A cette occasion, le réseau annonce un objectif de 100 nouveaux points de vente pour 2009. Dans un contexte marché plus complexe, Orpi propose aux candidats, qu’ils soient déjà en exercice dans une agence indépendante ou qu’ils débutent, de venir s’adosser à un réseau solide et leader sur son secteur. Sur le salon, le réseau dispose d’un stand de 48 m² qui incarne une agence immobilière réelle habillée avec la nouvelle identité visuelle Orpi. Devenir son propre patron l Le réseau Orpi dispose de nombreux atouts pour ses adhérents : Orpi se caractérise par son organisation en coopérative, un regroupement d’entités indépendantes ayant souhaité mutualiser leurs outils de développement et de communication. Tous les agents membres prennent également part au développement et aux orientations stratégiques du réseau en élisant leur direction tous les trois ans. fichier commun », exclusif et unique sur le marché avec plus de 100 000 biens référencés. Il permet une mise en commun des mandats A propos d’Orpi entre confrères. Chaque agent a donc accès à la totalité des biens à vendre dans le réseau et le client final se voit proposer un large choix de biens correspondants très précisément à ses critères. Cette vitrine commune est un véritable atout différentiateur pour les agents Orpi. Avec plus de 50 000 transactions par an, 6 000 collaborateurs et plus de 1 200 points de vente, ORPI est aujourd’hui le premier réseau d’agences immobilières en France. Depuis plus de 40 ans, la force et l’exclusivité de l’Organisation Régionale des Professionnels de l’Immobilier repose sur son fichier commun. ORPI a par ailleurs développé un site web qui représente une vitrine extrêmement puissante pour les vendeurs et les acquéreurs avec plus de 100 000 annonces immobilières non doublonnées et 800 000 visiteurs uniques/mois en moyenne. Son organisation est également singulière dans le secteur de l’immobilier car ORPI n’est pas une franchise, mais une coopérative. C’est un regroupement d’entreprises indépendantes ayant souhaité mutualiser leurs outils de développement et de communication. Plus d’infos : www.orpi.com. constituer un socle commun de connaissances et exercer le métier d’agent en s’appuyant sur un référentiel propre au réseau, voilà les objectifs de la méthode Orpi. Chaque nouvel adhérent profite ainsi de l’accompagnement du réseau et de ce savoir-faire commun, acquis depuis plus de 40 ans. Dans une démarche d’amélioration permanente du service à ses agents, la coopérative a ainsi récemment obtenue la certification ISO 9001 pour l’organisation de son siège et la gestion de ses relations avec ses adhérents. Avec plus de 50.000 transactions par an, 1.200 points de vente et 6 000 collaborateurs, le réseau Orpi est aujourd’hui un des leaders de son secteur. Faire partie du plus grand réseau immobilier de France, c’est également profiter de sa notoriété et de sa force sur le marché. L’harmonisation du réseau avec le déploiement actuel de la nouvelle identité visuelle, est l’un des projets phares de l’année et vise à renforcer la visibilité du réseau tout en modernisant son image. Chaque agence Orpi dispose également d’un éventail d’outils, tels le site Internet du réseau, riche en contenu et étoffé régulièrement, et le site propre à chaque agence, personnalisable en termes d’identité, de rubriques, et d’ajout d’information. En tout, ce ne sont donc pas moins de 1.200 sites Orpi visibles sur la toile. Les agents Orpi gardent leur indépendance sur de nombreux points : ils conservent le nom de leur agence, ils participent aux assemblées générales, ils sont libres de quitter le réseau à n’importe quel moment… Parcours d’intégration et formation A la signature de son contrat, le futur adhérent bénéficie également d’un suivi et d’un accompagnement pendant une année entière après l’ouverture de son agence. En effet, un consultant Orpi assure pour chaque nouvel agent une formation adaptée : onze sessions annuelles en tout, comprenant des séances théoriques en salle et des mises en pratique directement à l’agence de l’adhérent Orpi. Le cur- 35



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