Idées Job n°4 jan/fév/mar 2009
Idées Job n°4 jan/fév/mar 2009
  • Prix facial : 6,95 €

  • Parution : n°4 de jan/fév/mar 2009

  • Périodicité : trimestriel

  • Editeur : Lafont Presse

  • Format : (210 x 297) mm

  • Nombre de pages : 84

  • Taille du fichier PDF : 61 Mo

  • Dans ce numéro : gros revenus anti crise.

  • Prix de vente (PDF) : 1 €

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NEER 64 PORTAGE SALARIAL Une méthode pour rebondir De plus en plus d'indépendants en France font appel au portage salarial, qui permet d'exercer une activité en solo sans créer d'entreprise. Enquête sur une nouvelle forme d'entreprise. Contrat de travail Principe du Portage Salarial : Prestataire porté Société de Contrat de prestations portage 4 (Source : www.guideduportage.com) econnu comme étant un véritable tremplin pour l'emploi, H le portage salarial connaît un succès croissant, avec un rythme annuel supérieur à 15%, et touche des publics de plus en plus variés. Jeunes diplômés, mères de famille, seniors, tous y trouvent un intérêt. Le SNEPS (Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial), qui regroupe actuellement quinze sociétés de portage, dégage dans une étude les grandes tendances de ce marché dont l'essor reste relativement récent. Exécution de la mission Société cliente Selon le SNEPS, « Est une entreprise dite de Portage Salarial toute personne, physique ou morale, dont l'objet exclusif est d'organiser et d'encadrer le travail de personnes avec lesquelles elle conclut un contrat de travail écrit. Les attributions de ces salariés consistent à négocier et réaliser des missions de conseil, d'expertise, d'assistance, de formation, acceptées par cette entreprise. Les missions ne peuvent avoir pour objet d'exercer une profession réglementée ou de réaliser une activité de fabrication, de transfor- Une solution pour l'emploi AellvirentE un projet de SOdiété mation ou de négoce. Les missions sont exercées dans le cadre de la responsabilité civile de l'entreprise de Portage Salarial qui s'assure à cet effet. » La souplesse de cette relation de travail permet de générer des actions non financées par la masse salariale de l'entreprise cliente. Elle crée des emplois permettant à des cadres expérimentés de retrouver une activité salariée. Les consultants conservent la protection sociale offerte à tout salarié. Aujourd'hui, 12 000 consul- tants portés travaillent en mission pour plus de 35 000 entreprises. 40 000 consultants, depuis l'origine, ont apprécié cette formule. » » » > Les avantages du portage Le portage salarial permet : à des cadres demandeurs d'emploi de rebondir grâce à leurs compétences et leur expertise, 3 à des futurs créateurs d'entreprise de tester sans risque leur projet, leur compétences et leur marché, 4 à des indépendants de quitter ce statut pour celui de salarié et ainsi de se décharger des tâches et des risques administratifs et fiscaux,...
les conditions d'exercice de l'activité L'entreprise de Portage Salarial doit justifier d'une certification délivrée par un organisme habilité. Cet organisme s'assure préalablement que l'entreprise bénéficie d'une garantie financière de paiement des salaires et qu'elle respecte un cahier des charges. Des profils de plus en plus variés Les dernières chiffres du SNEPS révèlent qu'aujourd'hui sur les quelques 8 000 cadres autonomes portés par ses membres, les 30-45 ans sont devenus majoritaires en représentant 44% de la population totale et, pour la première fois, dans cette tranche d'âge les femmes sont plus nombreuses que les hommes (51,5% contre 48,5%). Par ailleurs, les seniors, pour qui le portage salarial demeurait un moyen de réinsertion professionnelle efficace, ont laissé la place à des profils plus variés dont le choix peut être motivé par un grand nombre d'atouts comme la qualité de vie, l'autonomie ou encore la possibilité de tester un projet de création d'entreprise. Par secteur d'activité, l'étude révèle par ailleurs une certaine stabilité dans les ressources recherchées, bien que le SNEPS note, par rapport aux résultats de l'étude menée en 2002, un engouement pour les métiers des ressources humaines (+4 points) et du marketing/stratégie (+2 points) au détriment de la communication (-4 points) et de la formation (-2 points). Validation d'un projet, qualité de vie et autonomie dans le travail L'étude présente également les trois grandes motivations des « portés », qui sont : tester et valider un projet d'entreprise, concilier vie professionnelle et vie familiale et se concentrer sur son métier pour plus d'efficience. Le portage salarial intéresse ainsi de nombreux créateurs d'entreprise. En effet, il offre la possibilité de tester son marché et de développer sa propre clientèle tout en bénéficiant des avantages du statut salarié et de l'appui d'une société experte dans les métiers du conseil. Selon le SNEPS, ils sont en effet plus de 25% à mener leur projet de création à terme, en passant par le portage salarial. Autre motivation : concilier vie professionnelle et vie familiale. La société évolue : les relations au travail ont changé et la qualité de vie prend de plus en plus d'importance. L'étude révèle qu'ils sont près d'un tiers des cadres en portage salarial à avoir choisi ce statut pour mieux organiser leurs différents temps de vie. Enfin, le portage salarial permet également de travailler différemment. Il est possible d'être maître de son emploi du temps, de gérer ses clients, de choisir le type de mission que l'on désire réaliser, de se ménager des temps de formation, de prospection, de veille. Entre l'intérim, le multisalariat et le statut d'indépendant, cette forme d'emploi touche les différents acteurs de l'économie ; un nouveau cadre de travail avec plus d'autonomie, un champ d'initiative élargi favorisent la performance et la confiance. Cette activité se développe fortement et augmente de 50% chaque année depuis 1996. L'une des missions d'une entreprise de portage salariale est de porter la responsabilité des contrats commerciaux et de travail afin de faciliter la réinsertion ou l'insertion des consultants et la création d'emplois. L'autre mission sera l'accompagnement et le développement professionnel du salarié porté dans son projet professionnel. ■ Un grand nombre d'atouts : la qualité de vie, l'autonomie ou encore la possibilité de tester un projet de création d'entreprise.) POUR EN SAVOIR PLUS S.N.E.P.S 52, boulevard Sébastopol 75003 PARIS www.portagesalariaLorg Standard SNEPS : 01 45 08 86 86 ▪ Directrice de la Communication : Liliane HENON : Ihenon@alter-co.com ▪ Responsable des adhésions de sociétés : Michel ROY : michel.roy@aclys.fr 4 Délégué Général : Jean-Loup GUIBERT : figuibert@valonfr 65



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