Idées Job n°4 jan/fév/mar 2009
Idées Job n°4 jan/fév/mar 2009
  • Prix facial : 6,95 €

  • Parution : n°4 de jan/fév/mar 2009

  • Périodicité : trimestriel

  • Editeur : Lafont Presse

  • Format : (210 x 297) mm

  • Nombre de pages : 84

  • Taille du fichier PDF : 61 Mo

  • Dans ce numéro : gros revenus anti crise.

  • Prix de vente (PDF) : 1 €

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48 sont au rendez-vous et la première démonstratrice est recrutée en Bourgogne ! Commencée dans une chambre d'enfants à Nîmes avec, comme seul capital, de l'audace, beaucoup de détermination et deux dirigeants complémentaires (Philippe, ESC DI- JON, a une longue expérience des achats textiles en grande distribution, Lilian, styliste hollandaise, est spécialisée dans la création enfantine), l'aventure se développe rapidement et c'est tout naturellement que Captain Tortue devient le leader incontesté de la vente à domicile de vêtements pour enfants en France. L'entreprise déménage à Aix en Provence en 1997 ; après des années de forte progression toujours maîtrisée (le chiffre d'affaires triple entre 1999 et 2002...), le groupe s'installe en 2002 dans son nouveau siège social de 2 000 m2 qui sera agrandi de 600 m2 en 2004. En Mars 2003, l'entreprise lance sa première collection de prêt à porter féminin, Miss Captain, qui connaitra rapidement un vif succès. Enfin, Captain Tortue se lance dans l'export et décide de s'implanter en Espagne en Septembre 2003, puis au Luxembourg en Février 2004, ainsi qu'en Angleterre en Septembre 2004, toujours en rencontrant le même engouement. I mi recrute aussi en 2008. Des recrutements annoncés Vous aimez la mode et les contacts ? Vous souhaitez concilier vie professionnelle et vie familiale ? En devenant démonstratrice Captain Tortue ou Miss Captain, vous allez découvrir un métier passionnant, indépendant et libre, qui vous permettra de construire votre réussite selon votre ambition et votre disponibilité. Grâce à des horaires souples, adaptés aux contraintes de la vie familiale, vous pourrez organiser vos réunions en toute liberté et moduler vos gains en fonction de vos besoins. Avec ces deux marques, vous pouvez faire carrière ou simplement augmenter vos revenus : c'est vous qui choisissez ! N'attendez plus et remplissez le formulaire en ligne sur leur site Internet : www.captaintortue.fr. Un responsable de recrutement vous contactera dans les meilleurs délais pour vous expliquer ce métier passionnant. En effet, en 2010, la société prévoit de porter à 3 000 le nombre de ses démonstratrices, soit 1 200 postes à pourvoir ! C'est donc le bon moment pour vous lancer. ■ De très nombreuses entreprises de vente directe recrutent en 2008. N'hésitez pas à les contacter directement.• Avon (cosmétiques) : Infos lecteurs sur www.avon.fr• Georges Franck (prêt-à-porter femmes) : Infos lecteurs au 0 800 802 817 (appel gratuit) ou sur www.georgesfranck.fr• Charlott'Lingerie : Infos lecteurs au 0 821 021 041 ou sur www.charlott.com Pour en savoir I lu Siège Social CAPTAIN TORTUE SA : BP 429 — 675 rue Pierre-Simon Laplace 13591 Aix en Provence Cedex 3 Tél : 04 42 900 500 - Fax : 04 42 900 990 direction@captain-tortue.com - www.captaintortue.fr Infus, chiffres et dates clés de Capte ; Tortue• Octobre 1993 : Création à Nîmes de Captain Tortue par Philippe et Lilian Jacquelinet. Vente à domicile de vêtement pour enfants de 2 à 12 ans.• 1995 : 50 démonstratrices diffusent la marque.• 1996 : Environ 10 000 clientes achètent Captain Tortue.• 1998 : Captain Tortue devient n°1 de la vente à domicile de vêtements pour enfants en France.• 2000 : 520 Démonstratrices. Le chiffre atteint 6,7 M soit une croissance de plus de 70%.• 2003 : Création de Miss Captain, la nouvelle ligne de prêt-à-porter féminin. L'entreprise atteint un chiffre d'affaires de 16,8 M €.• 2004 : Implantation de Captain Tortue en Espagne, en Grande Bretagne, en Allemagne et au Luxembourg.• 2005 : Le chiffre d'affaires est de 22 M € el la ligne femme Miss Captain connaît un fort développement.• 2006 : Le chiffre d'affaires est de 31,8 M € soit 44,5% de croissance.• 2007 : 38,3 M € soit une progression de 20% sur l'année dont 10% à l'export.• 2008 : 15 ans, une année anniversaire où Captain Tortue continue à recruter. Objectif annoncé : 70 millions d'euros en 2010 !
CRÉER IVOBILITE S'expatrier à l'étranger, comment ça marche ? Avant tout, il faut s'interroger sur les motivations de son départ. Une expatriation réussie est celle où sont envisagées les raisons pour lesquelles on voulait partir. Une liste de questions est à se poser. Pensez à y associer votre conjoint et vos enfants. 1- (<6 RE : ci-tn e Lorre l'on soit célibataire, en couple ou en famille, aller vivre et liue travailler à l'étranger implique un profond bouleversement dans sa vie privée. Un choix qui s'avère souvent positif, mais qui implique que l'on soit vigilant tant avant que pendant et au retour de son expatriation. Les questions à se poser Sur vos motivations professionnelles 4 Obtenir une promotion 4 Tremplin à la carrière 4 Challenges à relever dans la carrière 4 Pression de la hiérarchie 4 Opportunité de gagner plus d'argent 4 Désir d'expérience à l'étranger pour développer certaines compétences 4 Plus d'autonomie 4 Comprendre des collègues qui sont partis et revenus avec leur expérience. Sur vos motivations personnelles 4 Désir de partager avec sa famille une autre expérience 4 Désir de vivre une situation d'exotisme 4 Désir d'apprendre une langue étrangère 4 Désir de découvrir une autre culture 4 Désir de se réaliser 4 Désir de se donner un projet de famille. Vous allez découvrir aussi un autre pays, une autre façon de vivre, des coutumes différentes, des communautés différentes, une langue différente, et en fin de compte, c'est un enrichissement que vous avez du mal à réaliser mais donc vous percevez déjà les facettes attrayantes. Bien gérer son départ Donc, il faut peaufiner son projet, se déterminer des objectifs, se dire : je pars en expatriation pour telle ou telle durée, avec tel ou tel objectif et donc je vais réaliser ce challenge, je vais pouvoir offrir à ma famille une vie différente... Pendant l'expatriation, il est important de revenir sur les objectifs fixés pour faire le point et cela permet de progresser pendant son expatriation. Bien gérer son départ, tel est le premier secret d'une expatriation réussie. Hormis la question du contrat avec son entreprise, l'installation à l'étranger doit être préparée avec minutie. La constitution d'une check-list détaillée est fortement conseillée pour ne pas oublier toutes les démarches à entreprendre, que ce soit sur le plan du logement (celui qu'on laisse en France, celui qu'il faut trouver dans le pays de destination), de la demande de passeport/visa, du transfert des comptes bancaires ou encore de la protection santé. A cela, il faut éventuellement ajouter, dans le cas d'une expatriation en famille, les démarches pour les enfants, notamment au niveau scolaire. Où sont les expatriés ? 50,5% des immatriculés ont choisi l'Europe occidentale, 12,8 °A l'Amérique du Nord et 10% l'Afrique francophone. Mais le Moyen et Proche-orient ont la palme de la plus forte progression en 2000 avec près de 5%. L'Europe de l'Est est par contre en régression très nette : - 16%. (Source : www.france-expatries.com) France-Expatriés -=.7111r7.. — Des freins à surmonter'JR• MI « Partir, c'est mourir un peu » et c'est laisser tout derrière vous. A première vue, cela peut paraître insurmontable, c'est un énorme coup de pied dans votre fourmilière, dans laquelle chaque petite fourmi avait bien trouvé sa place. S'expatrier, cela va être abandonner son quotidien, qui même s'il ne vous emmène pas au septième ciel tous les jours, a ces côtés rassurants et confortables, alors que cet « ailleurs » est plein d'incertitudes. 49



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