46 TENDANCES aux préconisations du Groupe d’experts intergouvernemental sur l’évolution du climat (GIEC). Historique par le nombre de participants et la force des engagements pris, l’Accord de Paris est sans précédent dans les négociations en matière de dérèglement climatique, les menaces qui y sont liées et ceci dans un contexte de développement durable et de lutte contre la pauvreté. Il s’accompagne de l’adoption de 17 Objectifs de développement durable dont les 3 piliers sont Économie, Environnement et Société (voir l’encadré). Trois ans après, si toutefois des règles multilatérales d’application de l’Accord de Paris ont enfin été entérinées durant la COP 24, aucune mesure à court terme n’a été imposée. Malgré cela, le nombre d’acteurs privés – de toute taille et de tout secteur – engagés sur des objectifs de durabilité tangible à court et moyen terme n’a jamais été aussi important. Le développement durable, au-delà de la question climatique, traite de la gestion des ressources, modalités de production, de consommation et d’équité holistique. Il remet en question notre modèle économique non regénératif, fruit de la révolution industrielle qui, depuis 1750, épuise toutes ressources, humaines incluses. Un profond changement de paradigme est en marche dans les organisations d’aujourd’hui. Des entreprises du monde entier dirigent avec audace le passage d’une tactique sans issue « statu quo » à des stratégies de transformation essentielles pour la création d’un monde florissant et durable. Au-delà de l’exigence des consommateurs de plus en plus attachés aux valeurs plutôt qu’aux produits, ces changements répondent à un souci de performance. Eu égard aux exigences, une étude menée par Elan Edelman, spécialiste de la communication de marques, « montre que 65% des Français choisissent d’acheter ou au contraire de boycotter, en fonction de leur perception des valeurs [que les marques] défendent 1 ». S’agissant de performance, les dirigeants les plus novateurs d’aujourd’hui reconnaissent que, pour le bien de nos entreprises et de notre monde, nous devons mettre en œuvre des changements révolutionnaires – et pas seulement progressifs – dans notre façon de vivre et de travailler. Imaginez un monde dans lequel l’énergie excédentaire d’une entreprise serait utilisée pour en chauffer une autre. Où les bâtiments ont besoin de moins en moins d’énergie dans le monde et où sont conçus des bâtiments commerciaux « régénérant » – ceux qui produisent plus d’énergie qu’ils n’en utilisent. Un monde dans lequel des produits et des procédés écologiquement rationnels seraient plus rentables que des déchets inutiles. Toutes ces solutions existent aujourd’hui, fruit d’innovations audacieuses de la part de multinationales ou de PME, des recherches scientifiques ou du sens commun. Il est une multitude de stratégies que des personnes et des organisations peuvent utiliser, car s’il est certain que les Accords de Paris marquent l’histoire, c’est au secteur privé – pleinement habilité – qu’il incombe de l’écrire.//#39 Février - mars 19 Les 17 Objectifs de développement durable des Nations unies « Le 1er janvier 2016, les 17 Objectifs de développement durable du Programme de développement durable à l’horizon 2030 – adopté par les dirigeants du monde en septembre 2015 lors d’un Sommet historique des Nations unies – sont entrés en vigueur. Au cours des quinze prochaines années, grâce à ces nouveaux objectifs qui s’appliquent à tous, les pays mobiliseront les énergies pour mettre fin à toutes les formes de pauvreté, combattre les inégalités et s’attaquer aux changements climatiques, en veillant à ne laisser personne de côté. Les Objectifs de développement durable s’appuient sur le succès des objectifs du Millénaire pour le développement (OMD) et visent à aller plus loin pour mettre fin à toutes les formes de pauvreté. Les OMD ont montré qu’établir des cibles à atteindre est efficace. Ces nouveaux objectifs sont uniques dans le sens où ils sont un appel à l’action par tous les pays – pauvres, riches ou au revenu moyen – en vue de promouvoir la prospérité tout en protégeant la planète. Avec ces objectifs, les dirigeants reconnaissent que l’élimination de la pauvreté doit s’accompagner de stratégies qui renforcent la croissance économique et répondent à un éventail de besoins sociaux, parmi lesquels l’éducation, la santé, la protection sociale et les possibilités d’emploi, tout en luttant contre les changements climatiques et en protégeant l’environnement. Les Objectifs de développement durable nous donnent la marche à suivre pour parvenir à un avenir meilleur et plus durable pour tous. Ils répondent aux défis mondiaux auxquels nous sommes confrontés, notamment ceux liés à la pauvreté, aux inégalités, au climat, à la dégradation de l’environnement, à la prospérité, à la paix et à la justice. Les objectifs sont interconnectés et, pour ne laisser personne de côté, il est important d’atteindre chacun d’entre eux, et chacune de leurs cibles, d’ici à 2030 2. » 1- www.lesechos.fr/industrie-services/conso-distribution/0600243048970-les-francais-de-plus-en-plus-sensibles-auxengagements-des-marques-2226270.php#formulaire_enrichibouton_google_inscription_article 2- www.un.org/sustainabledevelopment/fr/