Emploi & Carrière n°9 jun/jui/aoû 2011
Emploi & Carrière n°9 jun/jui/aoû 2011
  • Prix facial : 4,80 €

  • Parution : n°9 de jun/jui/aoû 2011

  • Périodicité : trimestriel

  • Editeur : Lafont Presse

  • Format : (210 x 270) mm

  • Nombre de pages : 84

  • Taille du fichier PDF : 20,8 Mo

  • Dans ce numéro : Mark Zuckerberg, une ambition planétaire.

  • Prix de vente (PDF) : 1 €

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En quoi consiste le portage salarial ? L'article L1251-64 du Code du travail le définit comme étant « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes, comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage ». Ce système concerne des personnes autonomes dans leur prospection commerciale et leurs interventions en entreprises. Rester protégé par le statut de salarié Professionnels de haut niveau (experts, consultants, formateurs...), prestataires de services ou encore artisans, leur recrutement s'effectue par la société de portage après validation de leur projet. Ils seront ensuite tenus par une obligation de rendre compte de leur travail mais auront généralement l'exclusivité de leur relation client. Leur contrat de travail sera à durée indéterminée ou non, à temps plein ou partiel. La société de portage facture les clients, gère les recouvrements et verse leur salaire aux portés après déduction de frais de gestion pouvant varier de 3% à 15% (généralement autour de 10%). L'intérêt pour le consultant est de pouvoir conserver un statut de salarié pour la durée qui lui convient, sans avoir à monter sa propre structure juridique. « Le portage salarial est souvent avantageusement utilisé pour tester en toute sécurité et sans lourdeurs admistratives la viabilité d'un projet de création d'une le portage salarial n Dossier spécial Le portage salarial : pour entreprendre sans risques Lancée en France il y a 15 ans, cette forme innovante d'organisation du travail est de plus en plus adoptée. Reconnu par la Loi de modernisation du marché du travail de juin 2008, son cadre juridique est mieux défini depuis juin 2010 avec la signature d'un accord de branche qui fixe notamment un salaire minimum conventionnel pour le salarié porté. société de prestations de services », note le SNEPS (Syndicat national des entreprises de portage salarial - www.sneps.fr). Un moyen permettant de se concentrer sur son coeur de métier De multiples raisons peuvent inciter à faire appel au portage salarial. Les intervenants varient du demandeur d'emploi souhaitant intervenir de manière ponctuelle pour des missions pour le compte de sociétés clientes, au créateur d'entreprise préférant tester son projet avant la création de sa propre structure, en passant par le retraité ou préretraité désirant maintenir une activité professionnelle, le jeune diplômé soucieux d'acquérir une première expérience professionnelle, le salarié voulant exercer une activité complémentaire, le professionnel travaillant en temps partagé désirant regrouper l'ensemble de ses activités dans le cadre d'un employeur unique en portage salarial, etc... Les avantages sont nombreux, souligne la Fe.N.P.S. (Fédération nationale du portage salarial - www.fenps.fr) qui, à la différence du SNEPS s'adressant aux professions intellectuelles, accueille également des sociétés acceptant des métiers artisanaux ou administratifs. Le porté bénéficie de la couverture sociale du salarié, tandis que la société de portage est responsable juridiquement vis-à-vis de ses clients et a la responsabilité civile professionnelle de ses activités. N'ayant aucune inscription, déclaration, paiement de charges à effectuer auprès des organismes sociaux et fiscaux, il peut ainsi se concentrer sur son coeur de métier. Enfin, il est plus ou moins accompagné par l'entreprise de portage salarial pour le développement de son activité. Emploi & Carrière n 75



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