Carrière n°11 oct/nov/déc 2007
Carrière n°11 oct/nov/déc 2007
  • Prix facial : 15 €

  • Parution : n°11 de oct/nov/déc 2007

  • Périodicité : trimestriel

  • Editeur : Lafont Presse

  • Format : (125 x 205) mm

  • Nombre de pages : 132

  • Taille du fichier PDF : 5 Mo

  • Dans ce numéro : CV et lettres de motivation.

  • Prix de vente (PDF) : 1 €

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98 LA LETTRE DE MOTIVATION Autre exemple de réponse à une annonce Michel DUBY 25, rue Marco Polo 67000 Strasbourg Tél. : 03 89 99 66 45 (répondeur) Mobile : 06 25 25 36 78 Objet : Réponse à une annonce Référence : 201077 66 parue dans Le Figaro n°589 Monsieur le Directeur, Société RUBY Direction des ventes M. LEON Avenue Joffre 67150 Strasbourg Strasbourg, le 15 juin 2004 Suite à l’annonce n°201077 66 publiée dans Le Figaro du 30 avril 2004, j’ai bien noté que la Société RUBY recherche différents postes de vendeurs dans les quatre magasins implantés aux alentours de Strasbourg. C’est la raison pour laquelle je me permets de poser ma candidature et de vous adresser ci-joint mon CV. Ma formation dans le secteur de la vente, ma passion pour la vente sont mes atouts acquis au cours de différents stages réalisés dans des centres commerciaux et autres structures spécialisées. Je vous remercie par avance de m’accorder un entretien au cours duquel je pourrai répondre à vos questions et vous présenter mes atouts. Vous remerciant par avance, je vous prie de croire à mes sentiments respectueux. Louis CLEMENT Une récente étude vient de démontrer qu’environ un quart des emplois de cadres a été recruté suite à une candidature spontanée ? Pourquoi cela a- t-il marché pour eux ? Tout simplement car ils ont adressé leur courrier à la bonne personne, que ce courrier était personnalisé, adapté à chaque interlocuteur. Ces lettres n’étaient pas des photocopies mais bien de véritables courriers rédigés à la main. Bien sûr, l’inconvénient d’une candidature spontanée est que le moment choisi n’est peut-être pas le bon. Mais, sachez que même si votre candidature n’est pas retenue, votre courrier est certainement gardé en archive.
LA LETTRE DE MOTIVATION 6. LA RÉPONSE À UNE PETITE ANNONCE La réponse à une petite annonce est certainement une des façons les plus classiques de trouver un travail. Vous savez ce que l’on attend de vous, du poste proposé et vous pouvez rédiger en connaissance de cause votre lettre de motivation. Actuellement, sur le marché de l’emploi cette technique de recrutement couvre environ 20% des recrutements en France. Prenez le temps de lire les annonces en analysant minutieusement leur contenu et leur présentation. La lettre que vous dressez est une réponse à une demande. Vous savez quel profil recherche l’employeur ; vous n’avez qu’à répondre à ses exigences exprimées. Vous mettez en valeur vos atouts en fonction de ses besoins. Les annonces sont publiées soit par la société qui recrute soit par un cabinet de recrutement qui travaille pour elle. L’ANPE et d’autres organismes agrées peuvent vous fournir des annonces et plus de renseignements sur les postes recherchés. Répondez uniquement aux annonces qui vous intéressent et qui correspondent à votre formation, à votre expérience personnelle, à vos capacités ; ni vous, ni votre interlocuteur n’avez du temps à perdre ! Cherchez à rassembler un maximum d’informations sur l’entreprise ; ces renseignements pourront vous être utiles au moment de la rédaction de la lettre ou de l’entretien d’embauche. Dans le cas d’une annonce, le second paragraphe (je parle de MOI) a pour but d’aller chercher dans le CV tous les éléments susceptibles de correspondre aux critères de sélection exposés dans l’annonce et de les organiser en une sorte d’argumentaire. a. Comment lire une annonce ? Prenez le temps de bien lire les annonces qui ont retenu votre attention. Essayez de tirer un maximum de renseignements sur : Le secteur d’activité : ❑ Les types de produits ou de services ❑ Leurs spécificités L’identité de l’entreprise : ❑ Le nom ❑ Le chiffre d’affaires ❑ Les effectifs La fonction : ❑ L’intitulé ❑ Le rattachement hiérarchique Les principales missions Le profil : ❑ L’âge ❑ La formation ❑ Le sexe ❑ Les expériences 99



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