Carrière n°11 oct/nov/déc 2007
Carrière n°11 oct/nov/déc 2007
  • Prix facial : 15 €

  • Parution : n°11 de oct/nov/déc 2007

  • Périodicité : trimestriel

  • Editeur : Lafont Presse

  • Format : (125 x 205) mm

  • Nombre de pages : 132

  • Taille du fichier PDF : 5 Mo

  • Dans ce numéro : CV et lettres de motivation.

  • Prix de vente (PDF) : 1 €

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94 LA LETTRE DE MOTIVATION y laisser un message, un rendez-vous ou un numéro de téléphone pour le joindre. Si vous êtes particulièrement ouvert aux nouvelles technologies et que vous possédez une adresse e-mail n’oubliez pas de la mentionner ; selon le poste auquel vous postulez cela peut s’avérer être un plus. En effet, si vous postulez pour un métier dans l’informatique et que vous ne possédez même pas Internet et une adresse e-mail, vous perdez beaucoup de chances d’être recruté. ◆ Les cordonnées du destinataire A qui vous adressez-vous ? Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) ? Le patron ? Le chef de service ? … Le courrier doit toujours être adressé à une personne nominalement désignée. L’adresse du destinataire est située sur la droite du courrier. Précisez sur la première ligne le nom de la société, le nom de la personne à qui vous adressez votre courrier. Sur la ligne suivante mentionnez l’adresse. Le code postal et la ville figureront sur une dernière ligne. Cette fois-ci, inutile de mentionner le numéro de téléphone. Si vous connaissez le nom de la personne à qui vous adressez le courrier, pas de problème. M., Mme ou Melle précéderont toujours le nom. En revanche si vous ne connaissez pas le nom du directeur, adressez le courrier « A l’attention de M. le Directeur ». Dans ce cas, il est plus prudent d’appeler l’entreprise et de demander les coordonnées exactes du directeur ou de la directrice. Vous pouvez aussi demander le nom de la personne en charge du recrutement. Téléphoner avant l’envoi permet de se faire préciser l’orthographe exacte du nom du directeur ou de la personne en charge du recrutement. Vous pouvez aussi utiliser des annuaires professionnels qui contiennent ce genre de renseignements ou vous renseigner auprès des chambres syndicales et professionnelles ou des associations professionnelles. N’oubliez pas la majuscule à « Directeur ». Attention à la féminisation de certains titres et fonctions : optez pour « Madame la Directrice » et non pas « Madame le Directeur ». Evitez les formules dans le genre « Cher Monsieur » sauf si vous connaissez la personne. ◆ La date Elle est essentielle. Elle se place à droite, quelques lignes en dessous des coordonnées de votre destinataire. Faites-la précéder du lieu d’où vous écrivez. Ecrivez « Limoges, le 15 novembre 2002 » et non « Limoges, le 15/11/02 ». ◆ L’objet Même si vous postulez à une place, n’oubliez pas de mentionner les références de l’annonce ou le service auquel vous écrivez. Positionnez-les à gauche de préférence. Une telle présentation facilitera le travail à la personne qui tri et réparti le courrier dans les services. Enfin, vous avez plus de chances que votre lettre arrive à la bonne personne. Les références d’une an-
LA LETTRE DE MOTIVATION nonce ne sont pas obligatoires mais souhaitables surtout s’il s’agit d’un cabinet de recrutement qui doit gérer un grand nombre de dossiers. ◆ Le corps de la lettre Une bonne lettre de motivation doit être aérée ; évitez le gros « paquet » très désagréable à lire. Le courrier doit comporter entre trois et cinq paragraphes. L’idéal est quatre paragraphes. Ils serviront à vous présenter, à poser votre candidature, à présenter votre formation, votre expérience professionnelle mais surtout à postuler pour un poste. Dans le dernier cas, suggérez un entretien. Reportez-vous à la seconde partie (II. 4.) pour connaître le contenu et la présentation exacte d’une lettre de motivation. ◆ La formule de politesse Elle est indispensable même si le recruteur n’y prête même pas attention. Elle traduit l’état d’esprit du recruteur. Vous avez le choix entre un grand nombre de formules de salutations même s’il est toujours plus sûr d’adresser des « salutations distinguées ». ◆ La signature Tout courrier se conclue par une signature. Dans une lettre de motivation, la signature doit se détacher clairement du texte. Placez-la de préférence vers la droite sans trop la coller au bord de la feuille. La signature doit contenir sur la page ; si votre courrier excède une page, évitez de mettre la signature seulement sur la seconde page. Ecrivez au-dessus ou en dessous de la signature votre nom et prénom ; le prénom en minuscule, le nom en majuscule. ◆ L’enveloppe Utilisez une enveloppe carrée ou rectangulaire (21 cm x 29,7 cm). Mentionnez les coordonnées de votre destinataire dans une écriture claire et lisible. Utilisez la même encre et donc la même couleur que celle que vous avez utilisée pour la lettre de candidature. Inutile de mentionner vos coordonnées au dos de l’enveloppe, votre recruteur les retrouvera sur votre CV et sur la lettre. Ne glissez pas la lettre à l’envers dans l’enveloppe et faites en sorte que le premier tiers supérieur de la lettre apparaisse à l’ouverture de l’enveloppe ; le rabat collant est face au lecteur et la face écrite dirigée vers le sol. ◆ L’affranchissement Pensez à faire peser à la poste votre courrier afin de l’affranchir en conséquence ; il serait mal vu que votre recruteur doive payer à la réception de votre lettre le complément d’affranchissement. Si vous joignez en plus de votre CV et de la lettre de candidature, un document (plaquette, dépliant, brochure) le poids peut rapidement changer. Ces tarifs sont valables uniquement en France métropolitaine et en tarif urgent. Normalement votre courrier est acheminé en 24 heures, voire 48 heures selon les perturbations.Pour une lettre de candidature, ces tarifs sont suf- 95



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