Carrière n°11 oct/nov/déc 2007
Carrière n°11 oct/nov/déc 2007
  • Prix facial : 15 €

  • Parution : n°11 de oct/nov/déc 2007

  • Périodicité : trimestriel

  • Editeur : Lafont Presse

  • Format : (125 x 205) mm

  • Nombre de pages : 132

  • Taille du fichier PDF : 5 Mo

  • Dans ce numéro : CV et lettres de motivation.

  • Prix de vente (PDF) : 1 €

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82 LA LETTRE DE MOTIVATION ● Dans le cadre de vos études, avez-vous participé à une vie associative ? Au cours de votre vie quotidienne ● Avez-vous effectué des stages extra-scolaires ? Si oui : détaillez-les ● Avez-vous déjà travaillé ? ● Détaillez la nature de votre contrat (qualification, CDD, CDI, emploi-jeune… ?) ● Avez-vous séjourné ou exercé à l’étranger ? ● Avez-vous une formation technique particulière ? ■ Vos défauts et handicaps Nous avons tous des qualités et des défauts ! Mais attention, tous les défauts ne sont pas forcément négatifs et dans un contexte professionnel, ils peuvent au contraire avoir un aspect positif. Essayez de transformer vos défauts de manière positive. Exemple de défauts à connotation positive : ● Je suis tenace et ne lâche pas prise facilement ● Je n’aime le mensonge ● Je n’aime pas perdre ● J’ai beaucoup de caractère ● Je me donne souvent trop à fond ● Je ne supporte pas les gens malhonnêtes ● Je n’aime pas perdre du temps ● Vous manquez de diplômes ? Parlez plutôt de vos qualités et compétences acquises lors de vos diverses activités professionnelles. Mettez en valeur votre personnalité d’autodidacte. ● Vous manquez d’expérience ? Insistez sur vos diplômes, votre formation ; précisez vos mentions si vous en avez eu. Parlez de votre talent, de votre créativité et de votre envie de travailler. Détaillez quelques expériences et surtout vos compétences. ● Vous êtes encore trop jeune ? Evoquez surtout vos diplômes, vos stages. Faites de votre jeunesse un atout ; insistez sur votre disponibilité, votre mobilité et votre adaptabilité.
LA LETTRE DE MOTIVATION ■ Votre bilan personnel Votre bilan personnel vous permettra de : ● Justifier et mettre en valeur vos qualités ● Trouver une contrepartie valorisante à vos défauts ● Donner une explication plausible à vos échecs Si vous ne vous sentez pas capable de faire ce bilan personnel, demandez à des proches de vous aider. Des professionnels ou un personnel plus compétent sera en mesure de vous aider ; pour cela, contactez votre Agence Nationale Pour l’Emploi (ANPE), l’Agence Pour l’Emploi des Cadres (APEC), les missions locales, les Permanences d’Accueil Information et Orientation (PAIO) ou encore les Centres Inter- Institutionnels de Bilan de Compétences (CIBC). Sachez que tout demandeur d’emploi a le droit de réaliser gratuitement un bilan de compétences. Il faut simplement être inscrit comme demandeur d’emploi. Suite à votre bilan personnel, vous devez être en mesure de fournir une explication sur vos réussites et vos échecs : le pourquoi et le comment. b) La mise en forme Il n’y a pas de modèle type mais il y a des règles préférables à respecter. Exemple d’une mauvaise lettre de candidature Louis CLEMENT 78, place Jean Jaurès 75017 Paris Tél. : 01 56 36 22 33 Mobile : 06 56 89 78 45 Monsieur, M. Paul CLAUDEL Société X 56, boulevard Joffre 75008 Paris Paris, le 20 octobre 2002 Malheureusement au chômage depuis plus d’un an, je viens par la présente vous soumettre ma candidature au poste de vendeur que vous envisagez de créer. Sans emploi depuis plusieurs mois, avec un petit enfant à élever, je suis particulièrement motivé par le travail, en particulier celui de vendeur que j’ai longtemps exercé en région parisienne. Je serai prêt à tout pour intégrer une entreprise aussi prestigieuse que la vôtre. Je me tiens à votre disposition pour un entretien au cours duquel je pourrais mieux vous présenter mes atouts et mon CV. Je propose que l’on se rencontre à votre bureau le mercredi 27 octobre 2002 à 15 heures. Je vous prie de croire, Monsieur, à l’assurance de ma considération distinguée. Louis CLEMENT 83



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