Carrière n°11 oct/nov/déc 2007
Carrière n°11 oct/nov/déc 2007
  • Prix facial : 15 €

  • Parution : n°11 de oct/nov/déc 2007

  • Périodicité : trimestriel

  • Editeur : Lafont Presse

  • Format : (125 x 205) mm

  • Nombre de pages : 132

  • Taille du fichier PDF : 5 Mo

  • Dans ce numéro : CV et lettres de motivation.

  • Prix de vente (PDF) : 1 €

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78 LA LETTRE DE MOTIVATION LA LETTRE DE MOTIVATION La lettre de candidature, autrement appelée « lettre de motivation » est systématiquement jointe au CV. Elle est toujours adressée au recruteur en même temps que le CV. Mais attention, les deux courriers ne doivent pas faire double emploi ! Lettre de motivation et CV sont complémentaires. Une lettre de motivation est un exercice difficile qui oblige à se distancer par rapport à soi- même. C’est un exercice qui répond à une typologie précise et n’a rien à voir avec un courrier traditionnel. Bien sûr, il existe des modèles plus ou moins « préfabriqués » mais prenez plutôt quelques minutes pour personnaliser votre lettre et montrer que vous désirez vraiment travailler pour cette entreprise. La lettre de motivation est l’un des trois piliers d’une candidature avec le CV et le traditionnel entretien d’embauche. En matière de lettre de motivation, il y a des règles précises qu’il faut respecter. Une lettre de motivation n’est pas la reprise d’un CV ; les deux documents sont distincts mais se complètent. Bien construite, une bonne lettre ne manquera pas de retenir l’attention de votre lecteur. En revanche, une lettre mal rédigée, avec des fautes pourra être fatale à tous vos projets. N’oubliez jamais que la lettre, c’est la première impression que le recruteur aura de vous. La lettre de motivation, plus que le CV, est votre première approche : bien rédigée, percutante, elle met en valeur vos talents de communicateur et votre capacité à vous « vendre ». La lettre est essentielle : le recruteur commence toujours par sa lecture avant de se plonger dans celle du CV. Si elle n’est pas assez efficace, le lecteur n’aura pas envie de lire la suite et donc d’aller jusqu’à la lecture du second document. N’oubliez pas que la matière première c’est vous. Ce que le recruteur attend, ce sont des éléments personnels qui n’apparaissent pas dans le CV sinon pourquoi demanderait-on une lettre de candidature ? Une lettre particulièrement bien rédigée pourra dans certains cas suffire à obtenir un entretien ! Entreprendre Emploi a étudié pour vous les formules qui ont fait leurs preuves et vous donne tous les secrets pour
LA LETTRE DE MOTIVATION mettre au point la lettre qui « marche » à tous les coups. 1. A QUOI SERT LA LETTRE DE CANDIDATURE ? Vous le savez, cette lettre à laquelle vous avez consacré toute votre énergie et beaucoup de votre temps sera lue en vingt secondes maximum par votre recruteur. Le but de cette lettre est de prouver à votre interlocuteur que vous êtes apte à occuper un poste au sein de son entreprise. Elle « éclaire » surtout votre interlocuteur sur votre personnalité et votre envie de travailler à ses côtés. Elle peut être particulièrement utile dans le cas où l’employeur hésiterait entre plusieurs candidatures ; dans ce cas, la lettre de motivation peut départager plusieurs candidats. N’hésitez pas à consacrer beaucoup de temps à la rédaction de la lettre. Le principal défaut des lettres est que les concernés bâclent trop vite cette étape pourtant décisive par la suite. Inutile de passer 20 heures à rédiger son CV et bâcler en 5 minutes la lettre de motivation sous prétexte qu’elle est moins importante ! Vous aurez tort. Optez pour un style et un vocabulaire clair ; si votre lettre est trop compliquée, votre interlocuteur ne prendra pas la peine de la lire entièrement. Les mots et les expressions doivent rester compréhensibles. La lettre de motivation accompagne le CV ; elle doit attirer l’attention de l’employeur et vous permettre d’obtenir un entretien. La lettre a un double objectif : ✧ Elle permet de vous présenter ✧ Elle permet de décrocher un entretien Enfin, une bonne lettre de motivation peut aussi servir à compenser un passé professionnel ou une formation limités. Souvent, la sincérité des propos et la passion des candidats peuvent rattraper un passé professionnel insuffisant. Si la lettre de motivation doit tenir sur une seule page, ce n’est pas pour rien. C’est une question de fond et de forme. Elle sert à montrer que vous êtes concis, que vous allez droit au but et que vous maîtrisez vos objectifs. 2. QUE FAUT-IL ÉCRIRE DANS UNE LETTRE DE MOTIVATION ? On ne conçoit pas une lettre de candidature comme on le désire ; ce courrier répond à des critères précis qu’il faut impérativement respecter. Soyez particulièrement vigilant sur le fond et veillez à l’impact produit sur vous par le discours écrit. Votre lettre joue-t-elle vraiment un rôle complémentaire par rapport au CV ? Le message que vous souhaitez faire passer est-il atteint ? Vous donne-t-il envie de rencontrer son auteur ? Sentez-vous à travers ce courrier une réflexion de la part du candidat ? Le texte est-il cohérent ? 79



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