Carrière n°11 oct/nov/déc 2007
Carrière n°11 oct/nov/déc 2007
  • Prix facial : 15 €

  • Parution : n°11 de oct/nov/déc 2007

  • Périodicité : trimestriel

  • Editeur : Lafont Presse

  • Format : (125 x 205) mm

  • Nombre de pages : 132

  • Taille du fichier PDF : 5 Mo

  • Dans ce numéro : CV et lettres de motivation.

  • Prix de vente (PDF) : 1 €

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30 laquelle vous expliquerez votre parcours professionnel. cette introduction variera en fonction de chaque interlocuteur. ● Formation « Education » : présentez votre formation, vos études. Attention, sur certains noms d’école que vous auriez tendance à traduire mot à mot. Une école de commerce ne se traduit pas par Superior School of Commerce ni RÉUSSIR SON CV Tableau des équivalences des diplômes français et anglais Diplômes français Diplômes anglais Brevet des Collèges GCSE : General Certificate of Secondary Education CAP CGLI : Craft certificate part 2 BEP CGLI : Part Certificate part 2/3 Baccalauréat GCE : General certificate of Education advanced Levels Bac technologique BTEC National Diploma BTS A two years specialised diploma DUT HND - Higher National Diploma Deug Pas d'équivalence Licence First Degree Maîtrise Master par School of commerce mais par Engineering Schools. Pensez à préparer dans un dossier à part tous vos diplômes, on peut vous les demander le jour de l’entretien. ● L’expérience professionnelle (Work Experience) : détaillez vos fonctions, vos missions, de la plus récente vers la plus ancienne. Le but est que d’un simple coup d’œil, le lecteur perçoive vos capacités et
Même si en Angleterre vous postulez dans une société française, vous devez impérativement présenter un CV en anglais. RÉUSSIR SON CV vos compétences professionnelles. La chronologie inversée sera idéale pour cette partie : on part de l’expérience la plus récente vers la plus ancienne. Evitez de laisser des périodes creuses sans explication. En revanche, si vous avez été inactif pendant quelques mois, mieux vaut le préciser. ■ Les langues : Ne mentez pas sur votre maîtrise de la langue car c’est pour un recruteur un élément très facile à vérifier. Détaillez votre niveau linguistique : Bilingue : Bilingual Courant : fluent Moyen : Moderate Scolaire : Basic. ■ Loisirs, centres d’intérêt (Activities) C’est la même que dans le CV français. Le recruteur doit cerner votre personnalité en dehors du milieu professionnel. ■ Références, (Referees) : cette partie est propre à la Grande- Bretagne. Elle est obligatoire. Elle correspond à vos références professionnelles, aux coordonnées de vos anciens employeurs ou des personnes que votre futur employeur peut contacter pour vérifier votre CV, vos compétences, votre personnalité. Cette rubrique doit comporter au moins deux noms de références. Si vous postulez pour un premier emploi ou que vous n’avez aucune expérience professionnelle et donc aucune référence à citer, mentionnez le nom d’une personne morale qui pourra garantir votre personne. Ce peut être un directeur d’école, un ami, un ancien professeur… Evitez de citer quelqu’un de votre famille, cette référence pourrait ne pas être prise en compte par le recruteur. Les règles d’un bon CV ■ Commencez toujours par la qualification la plus récente, ■ Si vous êtes titulaire de diplômes français, gardez la nomination en français, ■ Précisez l’équivalence de vos diplômes en anglais, ■ Mentionnez des stages ou autres formations françaises si vous en avez effectués, ■ Détaillez toujours vos postes et responsabilités, ■ Ne mentionnez jamais vos anciens salaires, ■ Relisez votre CV avant de le rendre. Au mieux, faites-le relire par un ami anglais ou un professeur d’anglais, ■ En Angleterre, on ne date pas un CV. 31



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