Carrière n°11 oct/nov/déc 2007
Carrière n°11 oct/nov/déc 2007
  • Prix facial : 15 €

  • Parution : n°11 de oct/nov/déc 2007

  • Périodicité : trimestriel

  • Editeur : Lafont Presse

  • Format : (125 x 205) mm

  • Nombre de pages : 132

  • Taille du fichier PDF : 5 Mo

  • Dans ce numéro : CV et lettres de motivation.

  • Prix de vente (PDF) : 1 €

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12 Exemple d’accroches ● 15 ans d’expérience dans le management d’équipes commerciales ● Guide Conférencier Trilingue Français, anglais, espagnol ● JURISTE Spécialisée dans le Droit des Affaires, à dominante financière et fiscale expérience. En terme de présentation, l’accroche sera toujours placée sous l’état civil, au centre de la page. ● L’expérience professionnelle C’est une des rubriques les plus importantes du CV. Elle présente votre passé et ce que vous avez fait jusqu’à aujourd’hui. C’est aussi la partie la plus complexe, car elle doit être précise tout en accentuant vos points forts et gommant vos défauts. La rédaction de cette partie demande beaucoup de soins et de précisions. La rubrique « expérience professionnelle » doit être mise en évidence. Elle prendra la première place, en dessous de l’état civil. RÉUSSIR SON CV Un conseil : ne portez jamais sur les entreprises que vous avez fréquentées des jugements de valeur catégoriques ou définitifs. L’employeur devra trouver les informations suivantes : ● Les dates Indiquez toujours l’année et le mois ; inutile de préciser les jours d’entrée et de sortie. Si vous avez travaillé dans plusieurs entreprises la même année, mentionnez la durée passée dans chacune. La méthode la plus pratiquée est de partir de l’expérience la plus récente et de remonter chronologiquement jusqu’à la plus ancienne. Utilisez la mention « depuis 2002 » si vous êtes toujours en activité. ● Le nom exact de la société Si c’est un sigle, pensez à mentionner le véritable nom de la société. Précisez son activité, son chiffre d’affaires et le nombre de salariés. ● L’intitulé du poste Donnez votre titre et le service dont vous faisiez partie. Si vous étiez secrétaire du directeur ou directeur adjoint, assistant, n’hésitez pas à le préciser. ● Description de la fonction, des missions Définissez en quelques mots vos fonctions (prospection de nouveaux clients, responsabilité des
commandes et de la gestion du stock…). ● Résultats obtenus C’est une rubrique facultative qui dépend de vos anciennes fonctions. Si vous avez permis d’augmenter le chiffre d’affaires de la société ou de réduire certains coûts de fabrication, n’oubliez pas de le préciser avec chiffres à l’appui ; les chiffres étant plus parlants que des adjectifs redondants. Exemple : « Réalisation d’un CA de 12% supérieur à celui des autres équipes » ou « développement d’un fichier clients de 455 prospects ». ☞ Ce qu’il ne faut pas faire : ■ Aucune information confidentielle sur vos anciens employeurs ne devra être divulguée. ■ Ne précisez pas pour chacun de vos postes la nature du contrat : CDD, CDI, formation en alternance,… ■ Inutile de détailler toutes vos tâches ; mentionnez les plus valorisantes. ■ Ne mentez pas, n’avancez que des informations exactes car le recruteur peut grâce à votre liste de références les vérifier facilement. ● La formation Cette rubrique informe le recruteur des études que vous avez faites et RÉUSSIR SON CV Mars 1999 : Ingénieur d’Etudes – BOUYGUES Ilede-France (500 employés) Chef de chantier d’une équipe de 35 personnes pour les travaux de voirie et de ponts ● Responsable de la gestion et du suivi du chantier ● Modélisation des chantiers : routes et ponts ● Etude d’une conception de ponts sur éléments finis Octobre1990 - Mai 1998 : Ingénieur d’études COMPU- TERS&LOGICIELS (CA de 20MF – 200 salariés permanents) Chargé de la qualité et de la conformité des matériaux ● Mise en place d’une application destinée à la découverte des anomalies de logiciels ● Chargé de la cohérence des données dans les unités de production ● Participation à la mise en place d’un contrôle informatisé pour les logiciels de saisies ● Responsable de la protection des marques et de son suivi 13



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