Activ' Assistante n°6 jui/aoû 2014
Activ' Assistante n°6 jui/aoû 2014
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°6 de jui/aoû 2014

  • Périodicité : irrégulier

  • Editeur : Groupe Réunir

  • Format : (210 x 297) mm

  • Nombre de pages : 56

  • Taille du fichier PDF : 13,3 Mo

  • Dans ce numéro : créer une présentation dynamique avec Prezi.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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dossier Spécial 34 Améliorer les conditions de travail S’il suffit d’une chaise, d’une table et d’un ordinateur pour travailler dans le secteur tertiaire, le confort de ces « outils » influence fortement l’efficacité, la performance et le bienêtre des salariés assis toute la journée. Or, d’après le dernier baromètre de l’Observatoire Actineo dédié à la qualité de vie au bureau, 59% des actifs souffrent de douleurs au dos et 52% se déclarent perturbés par des nuisances sonores dues à des personnes. 4Un cadre adapté à chaque salarié Chaque employé est unique. Si les entreprises ont tendance à installer un nouveau salarié au poste de Éloge de la sieste au travail Interview Si la sieste au travail reste encore peu répandue en France, certaines entreprises ont sauté le pas. Pour Mathias Duret, consultant en stratégie digitale de l’agence web Novius (30 salariés à Lyon et 5 à Paris), cette démarche représente un réel apport pour la productivité et la convivialité de l’entreprise. Comment la sieste au travail a-t-elle été introduite chez Novius ? Le PDG de la société, Anthony Bleton, est luimême un aficionado de la sieste et il lui arrivait souvent par le passé de s’enfermer dans sa voiture dans le parking pour piquer un somme. Lors d’une restructuration des locaux, il a ainsi été décidé de mettre en place une salle de sieste. Est-ce que la sieste est aujourd’hui entrée dans les habitudes ? Le fait que la direction pratique la sieste déculpabilise l’acte. Aujourd’hui, 60% des salariés de l’entreprise pratiquent la sieste, dont 30% très régulièrement. En termes de performance, il vaut mieux faire une sieste plutôt que d’enchaîner les cafés, non ? Par ailleurs, on va parfois trouver deux salariés en train de se reposer en même temps qu’un manager, cela permet de détendre l’atmosphère. 1 travail de son prédécesseur sans se poser davantage de questions, il est en réalité nécessaire de repenser l’ergonomie du poste à chaque nouvelle intégration. Le salarié souffre-t-il d’un handicap, même mineur ? Son poste doit être adapté. Par exemple, un salarié souffrant de surdité d’une oreille peut être amené à changer de poste de travail avec l’un de ses collègues pour mieux entendre les conversations. Même non atteinte d’une pathologie spécifique, une personne amenée à travailler sur écran pendant près de huit heures par jour doit se voir proposer un siège, un tapis de souris et un écran de qualité afin de prévenir, au minimum, contre les troubles musculosquelettiques. 4Un cadre collectif convivial Côté espace de travail collectif, vaut-il mieux choisir un open-space ou des bureaux individuels ? La société Mars France a, quant à elle, opté depuis près de vingt-cinq ans pour des open-spaces. Afin de favoriser la convivialité, même le directeur général de la filiale française, Paul S. Michaels, travaille au milieu de l’open-space. Par ailleurs, les dirigeants de l’entreprise ne disposent pas d’une salle de restauration privée ou de places de parking réservées.
Les entreprises « chouchous » des salariés Quelles sont les entreprises où il fait bon travailler en France ? Chaque année, l’organisme Great Place To Work publie un palmarès des entreprises préférées des salariés français. Ainsi, en 2014, le cabinet de conseil Davidson, qui a mis à disposition de ses employés une crêche, une conciergerie et une salle de repos,s’est hissé sur la première marche du podium des sociétés de plus de 500 salariés. L’entreprise vient également d’ouvrir un campus, pour offrir des possibilités de logement à des prix abordables. Suivent Mars France, PepsiCo France, Microsoft France et l’incubateur Extia. Un excellent moyen pour « casser » la hiérarchie et favoriser les échanges. Attention cependant à ne pas perdre en bien-être ce qu’on gagne en convivialité : tous les types de métiers ne se prêtent pas à des espaces de travail ouverts. Les commerciaux, qui passent beaucoup de temps au téléphone, ou les assistantes, qui sont amenées à recevoir un grand nombre de personnes au cours de la journée, devraient idéalement disposer d’un bureau fermé, afin de pouvoir travailler plus sereinement et de ne pas rendre l’open-space trop bruyant. De même, des espaces privatifs doivent être mis à disposition de tous les salariés pour leur permettre d’avoir des conversations téléphoniques privées ou de prendre un moment pour se concentrer en silence. A l’inverse, si votre entreprise a fait le choix de bureaux privés, recréez des espaces de convivialité : installez un espace détente dans la cafétéria par exemple pour inciter les salariés à communiquer entre eux dans un cadre moins formel. Dites stop au mal de dos et aux TMS ! Vous souffrez de mal de dos, comme 80% des Français ? Cette assise ergonomique, qui peut s’utiliser au bureau ou en voiture, vous permet d’adopter naturellement la meilleure position pour votre dos. En vous incitant à vous redresser, elle corrige en douceur votre posture. Assise Posture+, Backjoy Europe, 39,95 €, www.backjoyeurope.com Les douleurs au poignet sont très fréquentes chez les salariés travaillant sur ordinateur toute la journée. Pour prévenir le syndrome du canal carpien, un trouble musculo-squelettique (TMS) fréquent, rehaussez votre poignet à l’aide du tapis de souris Ergoflex de la marque Durable. Tapis Ergoflex, Durable, 9,13 € La Gym au Bureau propose des cours à la carte, pour faire du sport… sans bouger de son poste de travail ! Renforcement du dos, raffermissement des abdos, etc. : mis au point par des coachs professionnels, ces exercices simples, présentés en vidéo, peuvent être réalisés discrètement en quelques minutes seulement. A partir d’un euro par cours, www.lagymaubureau.com Activ’Assistante - Juillet 2014 - 35



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